Dzięki Competence Game otrzymałem rzetelną informację dotyczącą kompetencji, jakimi dysponuje. Badanie pozwoliło mi ustalić moje mocne strony i z pełnym przekonaniem opierać swoje codzienne funkcjonowanie właśnie na nich.
Dlaczego warto znać swoje kompetencje?
Wiedza
Umiejętności
Postawa
BARTOSZ BUREK
“Dzięki Competence Game otrzymałem rzetelną informację dotyczącą kompetencji jakimi dysponuje. Badanie pozwoliło mi ustalić moje mocne strony i z pełnym przekonaniem opierać swoje codzienne funkcjonowanie właśnie na nich”
BARTOSZ BUREK
Competence Game to nowoczesny i komfortowy sposób pomiaru kompetencji
W czasie rozgrywki podejmujesz różne decyzje oraz działania. Lekka presja czasu jakiej jesteś poddany powoduje, że wybierasz intuicyjnie to, co uznajesz za najlepsze i zbliżające Cię do realizacji celów gry. Mechanizm gry obserwuje każdy Twój ruch, mierzy nie tylko wystąpienie konkretnych zachowań, ale ich częstotliwość, sekwencję, okoliczność pojawienia się oraz konsekwencje, które powodują. Gra działa więc analogicznie do tzw. Assessment i Development Center, w których również ocenia się zachowania, pojawiające się w czasie rozgrywki.
W Competence Game to Ty decydujesz ile czasu poświęcasz na przygotowanie w rundach próbnych. Ty wybierasz optymalny czas i miejsce grania. Gra powstała po to, by wydobyć najlepszą wersję Ciebie.
Competence Game to nowoczesny i komfortowy sposób pomiaru kompetencji
W czasie rozgrywki podejmujesz różne decyzje oraz działania. Lekka presja czasu jakiej jesteś poddany powoduje, że wybierasz intuicyjnie to, co uznajesz za najlepsze i zbliżające Cię do realizacji celów gry. Mechanizm gry obserwuje każdy Twój ruch, mierzy nie tylko wystąpienie konkretnych zachowań, ale ich częstotliwość, sekwencję, okoliczność pojawienia się oraz konsekwencje, które powodują. Gra działa więc analogicznie do tzw. Assessment i Development Center, w których również ocenia się zachowania, które pojawiły się w czasie rozgrywki.
W Competence Game to Ty decydujesz ile czasu poświęcasz na przygotowanie w rundach próbnych. Ty wybierasz optymalny czas i miejsce grania. Gry powstała po to, by wydobyć najlepszą wersję Ciebie.
W Competence Game to Ty decydujesz ile czasu poświęcasz na przygotowanie w rundach próbnych. Ty wybierasz optymalny czas i miejsce grania. Gry powstała po to, by wydobyć najlepszą wersję Ciebie.
Dlaczego warto zagrać?
Poznasz swoje mocne strony
Zaplanuj karierę
Jeżeli masz trudności ze zdefiniowaniem swoich mocnych stron, pomożemy Ci to zrobić. Poznasz również obszary do rozwoju. W rezultacie możesz zaplanować zmiany w swoim życiu zawodowym, przez które pomoże Ci przejść nasz Certyfikowany Partner.
Zdobywasz pewność siebie
Przygotuj się do rozmów kwalifikacyjnych i rozwojowych
Zgłębiając wiedzę o sobie zdobywasz pewność siebie, pozwalającą rozwinąć życie zawodowe, dobrze przygotować się do rozmów kwalifikacyjnych, czy wybierać dopasowane do Twojego profilu oferty.
Otrzymujesz wiarygodny raport
Świadomie rozmawiaj o swoich kompetencjach z rekruterami i przełożonymi
Raport możesz wykorzystać przy kolejnych rekrutacjach, lub planując dalsze kroki zawodowe. Dzięki poznaniu swojego profilu kompetencji zyskujesz narzędzie komunikowania się z przełożonymi, rekruterami, trenerami: z wszystkimi tymi, którzy zajmują się oceną i rozwojem potencjału pracowników. Przebadaliśmy już ponad 5000 osób, dzięki temu Twój raport jest rzetelny i sprawdzony na dużej grupie badawczej.
Dlaczego warto zagrać?
Poznasz swoje mocne strony
Zaplanuj karierę
Jeżeli masz trudności ze zdefiniowaniem swoich mocnych stron, pomożemy Ci to zrobić. Poznasz również obszary do rozwoju. W rezultacie, możesz zaplanować zaminy w swoim życiu zawodowym przez, które pomoże Ci przejść nasz Certyfikowany Partner.
Zdobywasz pewność siebie
Przygotuj się do rozmów kwalifikacyjnych i rozwojowych
Zagłębiając wiedzę o sobie zdobywasz pewność siebie, pozwalającą rozwinąć życie zawodowe, dobrze przygotować się do rozmów kwalifikacyjnych, czy wybierać dopasowane do Twojego profilu oferty.
Otrzymujesz wiarygodny raport
Świadomie rozmawiaj o swoich kompetencjach
Raport możesz wykorzystać przy kolejnych rekrutacjach, lub planując dalsze kroki zawodowe. Dzięki poznaniu swojego profilu kompetencji zyskujesz narzędzie komunikowania się z przełożonymi, rekruterami, trenerami: z wszystkimi tymi, którzy zajmują się oceną i rozwojem potencjału pracowników.
Jedna gra pozwoliła ukierunkować moje życie zawodowe. Sprawiła, że
o rozwoju osobistym zaczęłam myśleć w zupełnie innych kategoriach, świadomie podejmuje nowe wyzwania i wyznaczam swoje cele.
KASIA KALINKO
“Jedna gra pozwoliła ukierunkować moje życie zawodowe. Sprawiła że o rozwoju osobistym zaczęłam myśleć w zupełnie innych kategoriach, świadomie podejmuje nowe wyzwania i wyznaczam swoje cele.”
KASIA KALINKO
Z raportu dowiesz się o swoich mocnych stronach w 3 obszarach:
Definiowanie i osiąganie celów
czyli…
Na ile koncentrujesz się na poznaniu celów?
W jaki sposób planujesz i działasz w oparciu o cele?
Competence Game obserwuje też Twoją wytrwałość w dążeniu do ich realizacji oraz realność oceny osiąganych wyników.
Myślenie systemowe
czyli…
Wszystko, co związane z widzeniem zależności i wyciągnięciem logicznych wniosków. W jaki sposób poszukujesz wiedzy i dążysz do zrozumienia sytuacji oraz wywierasz wpływ na otoczenie. Myślenie systemowe to także rozpatrywanie zagadnień w różnych perspektywach czasowych, zarówno krótko, jak i długoterminowych.
Orientacja na klienta
czyli…
Jaki masz styl pozyskiwania i analizowania wiedzy o rynku? Jak badasz i doprecyzowujesz potrzeby klienta lub kolegi z zespołu? Competence Game podpowie, jak radzisz sobie z nastawieniem do adresatów Twoich usług, współpracą czy braniem odpowiedzialności za satysfakcję Twoich odbiorców.
Definiowanie i osiąganie celów
czyli…
Na ile koncentrujesz się na poznaniu celów?
W jaki sposób planujesz i działasz w oparciu o cele?
Competence Game obserwuje też Twoją wytrwałość w dążeniu do ich realizacji, oraz realność oceny osiąganych wyników.
Myślenie systemowe
czyli…
Wszystko co związane z widzeniem zależności i wyciągnięciem logicznych wniosków. W jaki sposób poszukujesz wiedzy, i dążysz do zrozumienia sytuacji oraz wywierania wpływu na otoczenie. Myślenie systemowe to także rozpatrywanie zagadnień w różnych perspektywach czasowych, zarówno krótko, jak i długoterminowych.
Orientacja na klienta
czyli…
Jaki masz styl pozyskiwania i analizowania wiedzy o rynku. Jak badasz i doprecyzowujesz potrzeby klienta lub kolegi z zespołu? Competence Game podpowie Tobie jak radzisz sobie z nastawieniem do adresatów Twoich usług, współpracą czy braniem odpowiedzialności za satysfakcję odbiorców Twojej pracy.
Dla kogo?
Bartosz Burek
CEO Jakdojade.pl, 32 lata
“Dzięki grze z jednej strony dostarczyłem sobie emocjonującej rozrywki, a z drugiej badałem swoje umiejętności biznesowe. Po rozgrywce otrzymałem raport, który wskazał moje silne strony i obszary, nad którymi mogę dalej się rozwijać. Zachęcam do skorzystania z Competence Game, jeżeli chcesz zdiagnozować swoje kompetencje i rozwijać biznes, którym zarządzasz.”
Kasia Kalinko
Manager ds. Rozwoju – Proptech Poland
“Podczas realizacji jednego z projektów miałam okazję wziąć udział w wirtualnym assessemencie, czyli grze Competence Game. Otrzymany raport dał mi cenne wskazówki jak skutecznie się rozwijać. Jak się okazało, jedna gra sprawiła, że o rozwoju osobistym zaczęłam myśleć w zupełnie innych kategoriach co pozwoliło ukierunkować moje życie zawodowe.”
Jan Wojciak
Dyrektor działu Sprzedaży – KKS Lech Poznań
“Rozwój naszego produktu wymaga od całego działu wysokich kompetencji takich jak orientacja na cel, czy obsługa klienta. Dlatego zdecydowałem się wdrożyć w zespole badanie Competence Game. Wygenerowane raporty pokazały, w których kompetencjach mój zespół czuje się mocny, a w których może się jeszcze rozwijać. Dzięki Competence Game nie tylko określam kierunki rozwoju poszczególnych członków zespołu. Wiem także, jakich pracowników powinienem zatrudnić, by zwiększyć efektywność naszej sprzedaży.”
Bartosz Burek
CEO Jakdojade.pl, 32 lata
“Dzięki grze z jednej strony dostarczyłem sobie emocjonującej rozrywki, a z drugiej badałem swoje umiejętności biznesowe. Po rozgrywce otrzymałem raport, który wskazał moje silne strony i obszary, nad którymi mogę dalej pracować. Zachęcam do skorzystania z Competence Game jeżeli chcesz zdiagnozować swoje kompetencje i rozwijać biznes, którym zarządzasz”.
Kasia Kalinko
Manager ds. Rozwoju – Proptech Poland
“Podczas realizacji jednego z projektów miałam okazję wziąć udział w wirtualnym assessemencie, czyli grze Competence Game. Otrzymany raport dał mi cenne wskazówki, jak skutecznie się rozwijać. Jak się okazało jedna gra sprawiła, że o rozwoju osobistym zaczęłam myśleć w zupełnie innych kategoriach, co pozwoliło ukierunkować moje życie zawodowe.”
Jan Wojciak
Dyrektor działu Sprzedaży – KKS Lech Poznań
“Rozwój naszego produktu wymaga od całego działu wysokich kompetencji, takich jak orientacja na cel czy obsługa klienta. Dlatego zdecydowałem się wdrożyć w zespole badanie Competence Game. Wygenerowane raporty pokazały w których kompetencjach mój zespół czuje się mocny, a w których może się jeszcze rozwijać. Dzięki Competence Game nie tylko określam kierunki rozwoju poszczególnych członków zespołu. Wiem także, jakich pracowników powinienem zatrudnić, by zwiększyć efektywność naszej sprzedaży”.
Dla biznesu
Jedno narzędzie - trzy zastosowania
Assessment Center
Development Center
Employer Branding
Jedno narzędzie trzy zastosowania
Assessment Center
Development Center
Employer Branding
Competence Game - przełom w diagnozie kompetencji
Anna Zielińska - Wolfigiel
“Competence Game jest profesjonalnym i sprawdzonym narzędziem, które, po odpowiednim przygotowaniu w ramach certyfikacji, pozwala na wyciąganie rzetelnych i trafnych wniosków o kompetencjach osób nim przebadanych. Co więcej, raporty generowane automatycznie po zagraniu w grę, są podstawą do wzorcowego udzielenia informacji zwrotnej, stworzenia czystego pola komunikacji. W dobie nieograniczonej niczym wymiany informacji, jaką daje Internet, ten aspekt staje się szczególnie ważny, ponieważ wskazuje na transparentność planów i intencji pracodawcy, co jest coraz bardziej w cenie. Na koniec – Competence Game, jako gotowe i sprawdzone narzędzie, uporządkuje język kompetencji w firmie, co zniweluje subiektywizm oceny i pozwoli mieć pewność, że pracujesz na obiektywnych danych dotyczących kompetencji i potencjału twoich pracowników/przyszłych pracowników, jednocześnie dając sygnał do rynku pracy o kulturze organizacyjnej.”
Przykłady zastosowań w biznesie
Rekrutacja i rozwój pracowników salonów
Mercedes-Benz Sp. z o.o. wykorzystuje Competence Game w procesach rozwojowych do badania kompetencji pracowników sieci dilerskich oraz w procesach rekrutacyjnych jako narzędzie wspierające selekcję pracowników.
Dodatkowo wraz z ekspertami Competence Game zostały opracowane rekomendowane profile kompetencyjne dla wybranych stanowisk, które brane są pod uwagę podczas rekrutacji. Wykorzystanie Competence Game w procesie kwalifikacji pracowników sieci dilerskiej zostało pozytywnie ocenione podczas audytu tego procesu.
“Jesteśmy zdania, że Competence Game to rzetelne narzędzie pomiaru kompetencji”.
Rozwój zespołu menadżerów
“W naszej firmie Competence Game jest wykorzystywane zarówno w procesach rozwojowych – do badania kompetencji pracowników, jak i w rekrutacji na stanowiska kierownicze. Dodatkowo z wykorzystaniem ekspertów Competence Game prowadzimy szkolenia dla menadżerów prowadzących rozmowy podsumowujące z przebadanymi osobami, a także analizę określającą pożądany poziom kluczowych kompetencji badanych za pomocą Competence Game.
Polecamy współpracę z zespołem ekspertów Competence Game, jak i z samym narzędziem”.
Rekrutacja na stanowiska sprzedażowe
“Nasza firma wykorzystywała Competence Game do badania kompetencji pracowników w procesach rozwojowych oraz rekrutacyjnych.
Projekt był skierowany przede wszystkim do kandydatów aplikujących na stanowiska sprzedażowe. Badane obszary wpisywały się bezpośrednio w nasze oczekiwania związane z profilem kandydatów. Narzędzie okazało się bardzo pomocne dla kadry menadżerskiej przy podejmowaniu decyzji związanych z zatrudnieniem odpowiednich osób. Sami kandydaci otrzymali feedback dotyczący ich mocnych stron i obszarów wymagających dodatkowej pracy.
Z pełnym przekonaniem polecamy rzetelność i profesjonalizm narzędzia”.
Competence Game w procesie rekrutacji
Rekrutacja przeprowadzana jest w prostym i przystępnym środowisku, czyli w przestrzeni online. W ten sposób kandydat może w pełni się zaangażować i pokazać swój potencjał.
Z perspektywy pracodawcy jest to unikatowa szansa na wyróżnienie swojego ogłoszenia spośród konkurencji oraz zdobycie zainteresowania kandydatów.
Competence Game w procesie rekrutacji
Rekrutacja przeprowadzana jest w prostym i przystępnym środowisku, czyli w przestrzeni online. W ten sposób kandydat może w pełni się zaangażować i pokazać swój potencjał.
Z perspektywy pracodawcy jest to unikatowa szansa na wyróżnienie swojego ogłoszenia spośród konkurencji oraz zdobycie zainteresowania kandydatów.
Jak skorzystać z Competence Game?
Nawiąż kontakt z certyfikowanym partnerem
Zagraj!
Odbierz raport
Partnerzy strategiczni
Pracownia Gier Szkoleniowych
Partner strategiczny
Pracownia powstała w 2004 r., by wykorzystując gry szkoleniowe i symulacje wspierać firmy i organizacje w pokonywaniu wyzwań zarządzania. Misją PGS jest, aby przy pomocy gier i symulacji wyzwalać zmiany w ludziach, zespołach, organizacjach i życiu publicznym.
Pracownia Gier przetarła szlak polskiemu rynkowi gier szkoleniowych. Rozwija również swoją działalność – na rynku europejskim i amerykańskim. Z ich rozwiązań korzystają liczne organizacje z sektora prywatnego, publicznego i pozarządowego, od administracji publicznej, przez firmy, po fundacje i stowarzyszenia.
Od początku istnienia działają na styku biznesu i nauki, ściśle współpracując z czołówką światowych ekspertów. Stąd czerpią inspiracje oraz wzory dobrych praktyk, by z nieprzemijającą pasją tworzyć jedne z najskuteczniejszych narzędzi szkoleniowych na świecie.
Uniwersytet SWPS
Partner merytoryczny
Obecnie jest jednym z najważniejszych ośrodków studiów psychologicznych w Polsce i kształci ponad 13 tys. studentów. Tradycją Uniwersytetu SWPS są cykle otwartych imprez naukowych, popularnonaukowych i kulturalnych. Częstymi gośćmi uczelni są światowej sławy naukowcy, znani artyści i przedstawiciele świata mediów. Uniwersytet SWPS jest ponadto organizacją społecznie odpowiedzialną, wspiera m.in. rozwój sztuki, realizując innowacyjny cykl wydarzeń Kultura Wysokich Napięć.
SWPS jest pierwszym i jedynym ośrodkiem studiów psychologicznych w Polsce, który otrzymał najwyższą ocenę jakości kształcenia Państwowej Komisji Akredytacyjnej. Uczelnia posiada uprawnienia do nadawania stopnia naukowego doktora nauk humanistycznych w dyscyplinach: psychologia (w Warszawie i Wrocławiu), kulturoznawstwo i socjologia oraz doktora habilitowanego w dyscyplinach psychologia i kulturoznawstwo.
Partnerzy certyfikowani
ANNA BARTOSZEWSKA
Ekspert rozwoju talentów, doradca zawodowy, trenerka i coach z ponad dziesiecioletnim doswiadczeniem w pracy zawodowej w firmach handlowych. Pomaga przedsiębiorcom w budowaniu zmotywowanych i zaangażowanych zespołów. Profesjonalista w dziedzinie rekrutacji, oceny rocznej i badaniu kompetencji pracowników. Współautorka szkoleń w firmie Progressus Lublin opartych na doświadczeniach, prowadzi szkolenia i warsztaty stacjonarne, super wizję sprzedażowe oraz coaching. Doradca zawodowy zaangażowany przy projektach outplacement, opracowuje indywidualne ścieżki rozwoju kariery zawodowej.
Kontakt:
annabartoszewska@progressus.com.pl
793 709 059
Możliwe korzystanie z narzędzia na terenie całego kraju.
ANNA ZIELIŃSKA-WOLFIGIEL
Doradca personalny i trener z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem w pracy zawodowej w firmach doradczych i po stronie klienta. Specjalizuje się w tematyce: doboru i oceny kompetencji personelu, wpierania komunikacji, zarządzania, negocjacji, sprzedaży. Prowadzi zajęcia na uczelniach wyższych dla studentów studiów podyplomowych w zakresie rekrutacji, budowania zespołów, motywacji.
Kontakt:
biuro@competencegame.com
795 498 983
(od 9:00 do 17:00)
AGNIESZKA WRONA
Psycholog, od ponad 10 lat zajmuje się rozwojem kompetencji z obszaru zarządzania strategicznego organizacją, zarządzania zespołami oraz efektywności osobistej. Ekspertka w obszarze gier kompetencyjnych – pomiaru kompetencji metodą gier on-line. W roli konsultantki współpracuje przy tworzeniu i doskonaleniu polityki personalnej firm oraz zarządzaniu procesami z obszaru HR. Doświadczona asesorka i projektantka metody Assessment/Development Center. Certyfikowany coach metodyki CoachWise akredytowanej przez ICF.
Kontakt:
biuro@competencegame.com
795 498 983
(od 9:00 do 17:00)
Eksperci Competence Game
Jeżeli chcesz dowiedzieć się więcej:
– napisz na biuro@competencegame.com
– zadzwoń pod numer 795 498 983 (od 9:00 do 17:00)
Potrzebujesz pomocy w znalezieniu certyfikowanego partnera?
Zostań Certyfikowanym Partnerem
Szkolenia certyfikacyjne
Certyfikacja to dwudniowe szkolenie, które składa się z modułów poświęconych następującym tematom:
- poznaniu produktu i metody działania,
- udzielaniu informacji zwrotnych,
- badaniu potrzeb pod względem rozwoju kompetencji,
- planowaniu ścieżki rozwoju kompetencji na bazie wyników gry,
- wykorzystania narzędzi sprzedażowych i marketingowych dostarczonych przez Competence Game.
Szkolenia prowadzone są przez profesjonalnych doradców zawodowych oraz trenerów, którzy uczestniczyli w pracach nad tworzeniem Competence Game. Nasza kadra złożona jest z ekspertów, którzy wykorzystywali to narzędzie we współpracy z takimi firmami jak Mercedes Benz, Credit Agricole, MetLife czy AXA.
Certyfikacja zapewnia dostęp do naszych ekspertów oraz ich doradztwo z zakresu wykorzystywania naszego narzędzia.
Najbliższe Szkolenie certyfikacyjne
Szczecin
9 – 10 lipca
Warszawa, Showroom Experience Corner
ul. Puławska 39/61, Warszawa
www.experiencecorner.com
wkrótce poinformujemy o terminie
Skontaktuj się z nami
